Üzleti
szolgáltatások
Az örömteliség megéri.
Az eredményességi mutatók azt mutatják, hogy az örömteli vezetők sikeresebbek, és az örömteli munkatársak jobban teljesítenek. Az Örömteli Tudatosság Fejlesztési Programot úgy alakítottuk ki, hogy az örömteli látásmód fejlesztésének köszönhetően emelje a megelégedettségi szintet, az aktív részvételt és növelje az egészséges fenntarthatóságra való hajlandóságot.
Az NHS Employers és a Towers Watson egymástól független, többtízezer főt felölelő nemzetközi felmérése ugyanazt az eredményt hozta. A magas aktív részvételt mutató munkatársakkal rendelkező szervezetek 19 százalékkal magasabb működésből származó bevétellel rendelkeznek mint az átlag és kis kerekítéssel 50 százalékkal magasabbal (NHS 49 százalék, TW 52,9 százalék) mint az alacsony aktív részvétellel rendelkezők.
A Kenexa Research Institue felmérése szerint a legmagasabb aktív részvétellel rendelkező cégek felső 25 százalékának nettó árbevétele duplája az alsó 25 százalékához képest, mitöbb, az ötéves részvényesi hozam a hétszeresére nő.
A Towers Watson Globális Munkaerő Felmérése (2012) szerint, azon szervezetek, melyek használják az egészséges fenntarthatósági elmeket kétszers átlag árréssel rendelkeznek, mint azok, melyek csak az elkötelezettség, az aktív részvételt tartják fontosnak. Az alacsony aktív részvétellel rendelkező szervezetekhez átlagos árréséhez képest tripla akkora árréssel rendelkeznek.
Az elkötelezettség és az aktív részvétel az örömteli látásmódon alapszik. A Happiness Consulting tapasztalata szerint az örömteli látásmód növelése emeli mindezeket, különösképp mikor éberség intelligencia fejlesztéssel vannak egybekötve.
Megéri a bőséget megfelelő módon használni.
A Happiness Consulting az örömteliséget fejleszti, mely jobb teljesítményt eredményez. A teljesítménynek azonban fenntarthatónak és effektívnek kell lennie. Tréningjeink mentálisan erősebb, szabadabb, önállóbb embereket képez, kik mindemellett lojáliak, pro-szociálisak és felelősséget éreznek környezetük és kapcsolataik iránt. Természes módon válnak sikeresebbé, mely hozzájárul környezetük és maguk prosperálásához is.
Az ok, amiért sikeressé válnak az az, hogy számukra a gazdagság nem a célt jelenti, hanem egy eszközt, mellyel a lehető legtöbb embert tudnak segíteni.
A pénz boldoggá tesz – amenyiben a megfelelő módon költjük el.
Hogyan használhatjuk a pénzt a legbölcsebb módon? Jópár felmés eredménye, hogy nem maga a pénz birtoklása teszi az embereket örömtelibbé, hanem annak tartalmas elköltése. Nem az számít, hogy mely terméket vásároljuk meg magunknak, hanem az, hogy kitől és kinek vesszük meg azt (a legnagyobb-, de akár a legkisebb dolog esetében is). A mentális pozitív többlet mely az által alakul ki, hogy az emberek magukra költenek sokkal kisebb, mint mikor valaki pl. a csapatára költi – lehet ez akár egy apró vicces dolog is -. Ez esetben is az számít inkább amilyen módon ezt tesszük, nem maga az összeg nagysága.
Empátia, mely arra késztet bennünket, hogy másokra költsünk vagy segítsünk nekik. Az empátia megemeli az oxitocin szintünket, morálisan korrekté és közösségi szelleművé tesz bennünket. Az oxitocin – a bizalom hormon – a pénzbeli adományozást 50%-kal, a materiális jellegű adakozást 80%-kal emeli és vica verza, a nagylelkűség növeli az oxitocin termelést.
A bőségünket megosztva az örömteli események körfolyamatát éljük meg.
ÖRÖMTELI TUDATOSSÁG FELMÉRÉS - állapotfelméréshez,
a testreszabott fejlesztések megalapozójaként
A Happiness Consulting kiterjedt felméréseket végez a szervezet és a vezetőség jellemzőinek megismerése és fejlődésük nyomonkövetése céljából. Az eredmények lehetővé teszik, hogy felismerjük a szervezet számos jellemzőit, a HR által használt KPI-okat is beleértve. Az örömteliség fejlesztési stratégiája pontosan követi a felmérések eredményeit, kéz-a-kézben mozognak együtt. A Happiness Consulting a mért statisztikai domének mindegyikét képes fejleszteni. Azt mérjük amit fejlesztünk, azt fejlesztjük amit mérünk.
A képződő eredményeket alapul használva a Fekete Öves Konzulenseink átbeszélik a vezetőkkel a fejlesztés irányát, majd személyre szabott Örömteli Tudatosság Tréinget alakítanak ki számukra.
Felmérő kérdőívek, melyek önmagukban is emelik a válaszadó örömteli látásmódját
A kérdéseknek melyeket megválaszolunk direkt hatása van az idegrendszerre és gondolkodásunkra: módosítják látásmódunkat, kedvünket és elvárásainkat. Mindezért, a Happiness Consulting olyan kérdéseket tesz fel, melyeknek pozitívak és fókuszuk túlmutat az egyénen. Ezek az örömteliség felé terelik a tudatot. Ezen speciális felmérés önmagában kinyitja az örömteliség perspektíváját és fejleszti az örömteli látásmódot.
A kérdőíveink egy része validált kérdőíveken alapszik, más része a speciális know-how-nkon alapszik és belsőleg validált. Ezek, a pozitív pszichológiai MBA-vel és statisztikai Phd-vel rendelkező szolgáltatás fejesztő csapatunk gyümölcsöző munkájának eredményei, melyeket életközelbe helyez a Happiness Consulting trénerek tapasztalata.
A Happiness Consulting önmagában-, vagy a fejlesztési folyamat részeként is ajánlja szolgáltatásként a felmérő kérdőíveket.
ONLINE Felmérés
Az örömteliség felmérések a következők:
. Értékrend (Spirál Dinamika)
. Rendszergondolkodás
. Megelégedettség
. Aktív részvétel
. Egészséges fenntarthatóság, jólét
. Örömteliség
. Örömteli tudatosság
. Éberség intelligencia
A felméréseket a Fekete Öves Konzulenseing vezetik és elemzik.
Happiness App (hamarosan)
Happiness App – Örömteliség applikáció telefonra (fejlesztés alatt)
Tesztelje örömteliségét és mentális egyensúlyát egy kvalitatív eszközzel!
Sajátítsa el, hogy felismerje a mentális állapotát, tréningelje / fejlessze azt és mérje meg az eredményt.
A Happiness App-ot minden tréningünk során használni fogjuk.
Fejleszés alatt
KONZULTÁCIÓ
A Happiness Consulting Fekete Öves vagy Mester-Fekete Öves Konzulensei három témakörben nyújtanak konzultációs segítséget:
Tehetség felismerés
Örömteli Tudatosság Fejlesztési Program
Szervezetfejlesztési tanácsadás
Sokkal egyszerűbb egy szervezetnek örömteli, egészséges és jól teljesítő belső kultúrát kialakítania amennyiben a tagok magas örömteli látásmóddal rendelkeznek. A Tehetség felismerés szolgáltatása során a Happiness Consulting segít kiválasztani a legmegfelelőbb embereket a közös munkára. Az Örömteli Tudatosság Fejlesztési Program eredménye megtöbbszöröződhet és sokkal könyebben fenntarthatóvá válik, amennyiben a szervezet gyorsan implementálja az örömteli látásmód értékeit. A Szervezetfejlesztési tanácsadás szolgáltatásunk segít az örömteliséget meggyökereztetni és elmélyíteni a szervezet minden szintjén az örömteliség KPI-ok alkalmazásával.
Örömteli Tudatosság Fejlesztési Program
A Happiness Consulting fő profilja a szervezeten belüli örömteli látámód és éberség intelligencia fejlesztés.
A testreszabott tréning kialakítását megelőzően egy Örömteliség Felmérésre kerül sor reprezentatív számú résztvevővel.
Az analízis alapján a vezető és a konzulens kialakítja az Örömteli Tudatosság Tréning érintett témáit és azok súlyozását.
A könnyedebb fejlődés, átalakulás és a program magától folyó megvalósíthatósága érdekében Ügyfeleinknek átadjuk mindazon tapasztalati és felmérési adatokkal teli prezentációkat, melyek segítenek bemutatni vezetőiknek és kollegáiknak az örömteliség stratégiáját. Ügyfelük kérésére egy Fekete Öves Trainerünk részt vesz háttér támogatóként a vezetői prezentáción.
Az Örömteli Tudatosság Fejlesztési Programot követően periodikus felmérésekre kerül sor, mely segít objektíven nyomon követni a fejlődést.
A magas felmérési ereménnyel rendelkező ügyfelek jelölhetik magukat az Örömteli Szervezet minősítésre.
Tehetségfelismerés
Amennyiben egy szervezet a meghatározó munkáltatói trendek elé kíván ugrani, a retenciót kreatív módon növelő módszerekkel, valamint örömteli, felelősségteljes és önálló tehetségek alkalmazásával és fejlesztésével kell kialakítania.
A 'Nagyszerűség', a magas emberi kvalitás jele az örömteliség; a hard skill-ek sora egy jó alapra építve sokkal gyorsabban elsajátíthatóak egy lelkes ember által.
A Happiness Consulting segít a beépíteni az örömteliség szerinti toborzási, kiválasztási és integrálási faktorokat a munkaerő alkalmazási folyamatba.
Ez azonnali minőségi változást hoz, és emellett az azt követő Örömteli Tudatosság Fejlesztési Programot is hatékonyabbá teszi.
A csoportvezetőkkel együtt azonosíjuk, hogy milyen profillal rendelkező ember illene leginkább a csapatba és végezné el a legmegfelelőbben a feladatokat. Létrehozunk közösen egy toborzáshoz használt hirdetést, elvégezzük a felméréseket és átadjuk eredményeiket. Kérés szerint segítünk esetén a legjobb jelentkezők kiválasztásában, valamint a munkahelyi integrációban.
Megosztjuk javaslatainkat a munkakör KPI-aival kapcsolatban, valamint az új kollegával és a HR vezetővel együtt megállapodunk egy fejlesztési tervben.
További részletekért a tehetség felismerés tekintetében, lépjen velünk kapcsolatban.
Szervezetfejlesztés
Az Ügyfeleink többet szeretnének, mint világszínvonalú HR felméréseket, folyamatokat és emberi képesség fejlesztő programokat. Magas bizalmi szintű, elkötelezett és aktív munkahelyi kultúrát kívánnak kialakítani, mindent magába ölelő holisztikus látásmódból. Ezért, az örömteliséget mélyen integrálni kívánják szervezetükben.
Kulcsfontosságú lépés a legnagyszerűbb tehetségek alkalmazását követően, hogy elsajátítsák a támogató vállalati kultúrán alapuló örömteliség kifejlesztésének és megtartásának módját. Amennyiben a KPI-ok a bónuszok kialakításának célját szolgálják, azok csak a munkatársak külső motivációs elemeit támogatják ahelyett, hogy az örömteliség fejleszési folyamatot támogatnák mivel az a belső motivációs elemeket, belső elkötelezettséget emelik. Egy örömteli szervezeti kultúra kibontakoztatása függ attól, hogy mennyire teszi ezt lehetővé a szervezet komplex rendszere; mindig emlékezve arra hogy az örömteli emberek jobban teljesítenek. A tapasztalaton alapuló hozzáállás, miszerint 'örömteli kvalitásokat és a legjobb emberi teljesítményt kívánjuk elérni' át kell itatni a rendszert a Vízió és Missziós dokumentumától kezdve a végrehajtás és támogatás minden egyes elemén át.
További részletekért a szervezetfejlesztés tekintetében, lépjen velünk kapcsolatban.
ÖRÖMTELI TUDATOSSÁG TRÉNING
A Happiness Consulting a következő tréningeket ajánlja.
1. Sztenderd Örömteli Tudatosság Tréning
• Örömteli Tudatosság 1. Tréning
• Örömteli Tudatosság 2. Tréning – az Örömteli Tudatosság 1. tréning alapján,
mindkettő kétnapos tréningként.
2. Testreszabott Örömteli Tudatosság Tréning – előzetes szervezeti felmérések alapján -, megbeszélt napok számában.
3. Felsővezetői és vezetői tréningként a Happiness Consulting Örömteli Tudatosság és Éberség Intelligencia (AQ) tréningje.
A mélyen ülő pozitív változás érdekében a tréningen résztvevők
. megismerik a pozitív pszichológia úttörőinek látásmódját és módszereit - mint Csíkszentmihályi Mihály, M. Seligman, D. Kahneman, S. Harris, M. Weber, E. Schein, B. Catie, C. Tipping, S. Anchor, és további gondolkodókét -,
. a dolgok mélyére tekintenek, és megismerik a mély pszichológiai és pozitív pszichológiai terápiákat – mint C.G. Jung, L. Heller., D. Schnarch, J. Robbins, O. Scharmer látásmódját és módszereit,
. megosztják a tudományos és szociológiai kutatások és felmérések eredményeit – pl. Brian Dailey, R. Sheldrake, G. Braden, N.A. Christakis munkássága alapján -, valamint bepillantást nyernek az agytudományba, az epigenetikába és további témakörökbe, melyek az örömteliség kibontakoztatását segítik,
. módszereket kapnak az örömteliség mindhárom – mentális, interperszonális, fiziológiai – szintjét tekintve, valamint az örömteliség tényezőinek - mint a megelégedettség, elkötelezettség és aktív részvétel, egészségesen fenntartható életminőség, örömteli látásmód – kibontakoztatására,
. elsajátítják a fentebbiek pozitív kifejlesztésének gyakorlatait – olyan nyelvezet alapján megfogalmazva mely az adott környezetben használatos (üzlet / oktatás / kormányzat)
. etimolódiai, etnográfiai, történelmi, hadtudományi és csillagászati alapokon nyugvó források alapján megismerik a ránk ható világ hétköznapi szem számára által rejtett szimbólumait, motivációt és tendenciáit a külső éberség részeként
. megismerik testük biológiáját és annak működését az örömteliséget befolyásoló belső folyamatok szempontjából. Megtanulják felkutatni, felismerni belső traumáikat és feloldani magukban azokat, a belső éberség részeként.
Mindez, egy jól bevált recept alapján ízletesre, könnyen és gyorsan emészthetőre főzve, esszenciális elemekben gazdagon tálaljuk a varázslatos változást hozó Happiness Consulting éttermében.
SZTENDERD ÖRÖMTELI TUDATOSSÁG TRÉNING
- gyors és széleskörű implementációhoz
Az Örömteli Tudatosság Tréning 1. mély és széleskörű megértést ad az örömteliségről. Eszközöket ad ennek kibontakoztatásához, melyek közül legelső az előzetes nem-pozitív benyomások átalakítása, melyek az ember tudatalattijában, 'agytekervényeiben' eltárolódtak. Ezek pozitív ön-terápiás feloldását követően felszabadult, egészséges látásmód és pozitív gondolkodás és viselkedésbeli szokások alakulnak ki, melyek örömtelibbé teszik az életet. Tréning két napja során megtanít jobban átlátni és könnyebben kezelni a komplex rendszereket, melyeknek részei vagyunk, emeli megelégedettségünket, testi éberségünket, felelőssételjességünket, melyek nagy hasznunkra válnak az örömteli körülmények kialakításához magunk körül.
Az Örömteli Tudatosság Tréning 2. tovább visz bennünket örömteliségünk kibontakoztatása útján és hasznos módszereket ad a kapcsolataink-, interakcióink-, társadalmi szituációink kezelésére, valamint változó érzelmeink kezelésére.
Ezen kétnapos tréning az Örömteli Tudatosság Tréning 1-en résztvevők ismereteit bőviti el.
Segít megfejteni saját motivációnkat, mely nagyobb aktivitásra sarkall bennünket, valamint, hogy szemünk előtt tartva vezetőnk jó tulajdonságait nagyobb elkötelezettséget alakíthassunk ki magunkban az iránt amit képvisel. Átadja a folyamatélmény tudatossá tételének módját és kibontakoztatja az empátia és a bölcsesség dupla-oszlopát.
Az Örömteli Tudatosság Tréning 1 és Örömteli Tudatosság Tréning 2-őt a Happiness Consulting vagy Minősített Ügynökségi Partnerei Zöldöves Trénereink nyújtják, vagy a Happiness Consulting magasabb minősítésű, Feketeöves vagy Mester Feketeöves Konzulensei.
A Happiness Consulting Konzulensei az örömteli tudatosság fejlesztése során a megelégedettség, elkötelezettség és aktív részvétel, egészséges fenntarthatóság és örömteliség fókuszának arányát testreszabott módon is ki tudják alakítani a szervezet saját szükségletei szerint, melyet előzetes felmérések során mérnek fel. Lásd alább.
TESTRESZABOTT ÖRÖMTELI TUDATOSSÁG TRÉNING
- magas minőségű, egyben széleskörű implementációhoz
A szervezet vezetői vagy a HR vezetők általában 'érzik', hogy mire van szüksége a cégnek. A Feketeöves konzulenseink az Örömteli Tudatosság Tréning egyes elemeit hangsúlyozni tudják a vezető igénye szerint, míg más részeit melyek már erősek a szervezeten belül elég csak összefoglalniuk.
Annak érdekében azonban, hogy számokkal alátámasztható, objektív képet kapjunk a szervezetről, azt javasoljuk, hogy a szervezet egyedi paramétereiről egy felméréssel készítsünk pillanatképet. Az eredmények lehetővé teszik számunkra, hogy egészen pontosan rámutassunk a szervezet – vagy szervezeti egység – jellemzőire, kvalitatív és kvantitatív módon jellemezve a vezető és a HR számára fontos KPI szinteket. Ezen kvalitások alapján egy javaslatot teszünk Ügyfelünk számára az örömteliség fejlesztés javasolt elemeiről.
A javaslat kreatív átbeszélésre kerül a vezetővel, majd ennek eredményeképp kialakítjuk a Testreszabott Örömteli Tudatosság Téninget mely tökéletesen illeszkedik a szervezet pontos szükségleteihez. Mindez vonatkozik az Örömteli Tudatosság Tréning 1. és 2.-re egyaránt és magába foglalja a kívánt elemek részletezését.
Ezt a tréninget a Happiness Consulting Feketeöves és Mester Feketeöves Konzulensei alakítják ki.
Az Örömteli Tudatoság Vezetői Tréning a személyes és interperszonális fejlődés alapját szolgálja. A szervezet eredményessége nagy mértékben a vezetőn múlik. Motiváció, bizalom, lojalitás, elkötelezettség, egészséges fenntarthatósági elemek ügyes alkalmazása a teljesítmény megőrzése céljából, az örömteli vállalati kultúra a vezetők és munkatársak közös 'táncán' múlik, melyben a vezető határozza meg a fő lépéseket. Az Örömteli Szervezet lényegisége a vezető örömteliségén és éberség intelligenciáján alapszik.
Az Örömteli Tudatosság Tréning minden esetben egy felmérés alapú testreszabott tréning, melyet házon belül vagy házon kívül tartunk meg, kisebb vagy nagyobb vezetői csoportok számára. Nyújtható önálló, vagy egy meglevő vezetői program részeként – jelentősen megemelve annak hatékonyságát –.
